街道社区工作人员现在的工作性质是县级财政全额拔款,但是没有事业编制,该怎样改革?

文昊2017说:

社会要进步,国家要强大,民族要复兴,就应该取消编制,实行公务员,事业单位聘用制,去除亢员,提高效率,减轻财政负担。

现在的体制内行政事业单位有编制的,大多都是些不愿干活而是一心走仕途或是混日子的人,实际干活的却都是些合同工,劳务派遣,不同工同酬,不公平公正,地方财政养的很多单位都是一些朝九晚五,喝茶谝传不干正事有编制养老的人,新考编的年轻人,一考定终身,没有竞争压力,不注重业务学习,工作能力差或者是甩锅给劳务派遣的合同工,一心只想当官往上爬,或者躺平不干活,反正考进编制了你也开除不了。

目前这种僵化的编制制度,一线轻,二线重,干活的人少,俨然成了某些人终身免费吃喝的饭票,是不干活理由,是能够享受稳定薪资、高福利奖金和社会地位的身份凭证,这些有编制的一些人,不学无术,除了闲逛躺平,根本不会创造任何工作价值,僵化的编制制度成了这些平庸之人的保护伞,这种培养懒人的畸形编制制度,要逐步改革,最终取消编制内的福利待遇,实行全员聘用制,同工同酬,能上能下,能进能出,实现能者进庸者退,打破铁饭碗,提高效率,更好的为人民服务,把薪资福利留给那些真正能干工作,能更好的创造社会价值的人。

Blue蔷薇说:

街道领导班子成员和纪工委副书记、党政办主任都是是公务员身份,"四办"也属于股级行政编制。"五中心"副科级建制,属于事业编制。不管是事业编制还是行政编制,工资都是县区级财政全额承担。

街道下属的所有社区正式干部都是事业编制,组织人事部门招录的社工不在体制内,但是工资由县区财政全额承担。

社区不但有正式事业干部,还有社工,公益性岗位人员。公益性岗位人员由人社部门招录,工资也有县区财政统发。不过三年必须轮换,工资也比较低。

将来社区的改革方向是:仅留必要的事业干部岗位,工作重心在于社区治理和社区服务,工作人员全部由政府购买服务。

78650313一九柱说:

谢谢邀请!

社区是群众的自治组织形式的存在,其组织是由民政部门审批即可;社区工作人员的身份是招聘制的,即三年签一次合同的那种,没有正规编制的,新是既不是公务员也不是事业编的;工资支付由县级财政全额拨款支付的。

文竹说社保讲医保说:

很高兴回答您提出的问题!

您提出的问题是:街道社区工作人员现在的工作性质是县级财政全额拨款,但是没有事业编制,该怎样改革?

答:对于您提出的问题,首先纠正一下您题中的一个概念。

街道和社区不是一个性质的工作单位。街道的工作人员基本都是公务员编制,少数是事业编制。社区工作人员是没有编制的。因为社区是一个群众自治组织。

至于您说的街道和社区的改革问题,现在是这样的,街道目前不会有什么改革,因为街道就是政府的一个部门。它的改革,应该是随着政府的改革而改革。

社区的改革目前还在商榷中。社区工作者有望定岗,岗位名称就叫社工岗。工资也会随着定岗而提高,这对社区工作者来说,无疑是一种极大的鼓励。

如果这一改革能如期实现,相信社区工作者会更加努力的工作,会更好的为社区居民服务,期待这这一改革能如期实现,也祝街道和社区工作者能更好的完成本职工作,更好的为人民服务。

我的回答完毕,希望能帮到您!

人生如梦有点追求说:

我就拿我所在的街道社区来说吧,社区工作人员主要由公务员、事业编人员、企业编人员、合同工人员、劳务派遣人员组成,其中前四种人员都是财政发工资,劳务派遣人员是政府购买服务的劳务公司派遣过来的,薪酬由劳务公司发。

我们当地政府近几年为了解决街道社区编制少,工作日益繁重的问题,开始招聘社区工作者,待遇是同级别公务员的80%,没有编制,合同三年一签,但是工作三年后可以参加事业单位招考加分。这样既可以保证社区工作人员有干劲,又能更换新鲜血液,不会使机构臃肿。

虚回若谷说:

社区是事业编,其工作人员是统招的,工资财政拔,但没有编制,如辅警一样,工资也是县政府研究确定的一定数额,低于在编人员,其它待遇也略低,实话说,是个工作,但待遇不高,人们常说,比较清闲,只能熬罢,至于前途真难说。

公考职场达人说:

街道社区工作人员是维持街道社区工作的一支重要力量,社区工作者们一般都能享受县区级财政的全额拨款,五险一金也基本可以涵盖。但是,"服务群众却没有事业编制,享受待遇却计发比例不同"的现状困扰着许多从业人员。当前,社治改革挺进"深水区",社区专职工作者专业化职业化探索成为一项迫切需要解决的问题。如何在全社会范围内构建好社区专职工作者的"进入、提能、成长、退出"合理机制,成为一项研究课题。

那么,社区工作者下一步如何改革?

笔者认为,基层治理问题无小事,为社区专职工作者专业化职业化路径做好制度保障非常重要。改革应当从以下三个方面进行重点发力。

一是加强顶层设计。上级单位应注重系统谋划,加强一盘棋操作。依法依规科学完善社工人员的考录、薪酬、晋升、培养以及退出机制。既要精准搞好省市县三级联动改革试点,也要充分借鉴发达城市先进经验做法,深化探索社区专职工作者专业化职业化路径。

二是优化晋升渠道。合理设置社区工作者最低服务年限,表现优秀且符合条件的,经考试考核可在编制限额内按有关规定聘为街道事业编制人员,所需事业编制由县区委编办统筹,实行"专编专用"。鼓励机关事业单位工作人员兼任社区党组织书记或第一书记。

三是加强绩效考核。注重结果导向。考核结果作为社区专职工作者调整岗位、等级、薪酬待遇、奖励惩戒和续聘解聘等的重要依据。大力营造支持社区专职工作者的良好氛围,突出奖优惩劣、激励关怀,不断提升从业人员自豪感、荣誉感、归属感,增强社工岗位的社会认同度。

博兴历史说:

街道社区工作人员是近几年逐渐兴起的,是城区的街道办为加强对辖区居民的服务管理,解决编制人员少的有效途径,如同公安机关招聘辅警。社区工作人员的工资由县区财政拨付,是一种经招聘,与街道办签订工作合同的合同工。这几年没有改革,如果改,可能会有以下几种情况:

一,与政府雇员相同的境况。政府雇员是工作人员经考试选拔与机关事业单位签订合同,前两年的工资由财政拨付,两年期满后,财政不再拨款,应由所在单位支付雇员的工资。

经费充足的单位一般根据雇员的工作表现和能力选择和其续约,保持原待遇;经费少的单位,因负担不起雇员原来的工资待遇而解约,雇员失去岗位。

二,由劳务派遣工代替当前的用工模式。招标劳务派遣公司,县区财政按协议支付劳务派遣公司资金,由劳务派遣公司负责招聘、培训社区工作人员并代为缴纳社保、医保等项目,街道只负责工作人员的业务管理。

这种模式能在一定程度上减轻县区财政对社区工作方面的支出压力。对财政有利,但是对社区工作人员不利,因为社区工作人员要向劳务派遣公司缴纳一定的酬劳。

三,随着国家层面对社区工作的重视,社区工作人员上升到或稍弱于"大学生村官""三支一扶人员"

这种水平,在服务期享受事业人员的工资待遇,服务期满或择优给与事业编制或参与所在地方事业编制考试时有一定的加分。而这种改法,是对社区工作者最有力的!

头条达人三号说:

街道社区工作人员是指通过社区工作人员专门考试录用的居委会或者社区服务站工作人员,他们既不是行政编制,也不是事业编制,类似于村干部或者大学生村官的特殊存在。

社区工作人员工资也是由县财政全额负担,但是相比公务员和事业编相差甚大,而且很多地方还有拖欠社区工作人员工资习惯,有些社区书记是由乡镇街道办党委班子成员兼任,这并不能说明社区工作人员就是公务员。

至于社区工作人员怎么改革,国家在很长一段时间内还是维持现状,有的地方做出了一些变化,一方面是工资待遇提升,比如享受乡镇津贴,建立工资增长机制,提高五险一金水平。另一方面就是拓宽上升渠道,这个改变还是很大的,很多地方都出台了社区工作者转事业编甚至是直接提拔为副乡镇长相关文件,增加了社区工作者干事创业热情。

话说回来万变不离其宗,社区工作者服务、协助管理职责决定了社区工作者处境不会发生翻天覆地变化。希望我的回答对你有用,欢迎大家讨论留言!

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