企业鼓励员工买断工龄意欲何为?_企业让职工买断工龄合法吗

小羊情感之家说:

企业鼓励员工买断工龄,是一种通过经济手段来控制人力成本的策略。其具体做法是,企业向符合条件的员工提出买断工龄的沟通,以获得员工的同意后,支付相应的买断费用,从而实现员工离职的目的。那么,企业鼓励员工买断工龄的意图和意义是什么?

一、降低人力成本

企业鼓励员工买断工龄的首要目的就是降低人力成本。在人工成本居高不下的当下,企业往往需要寻求各种与员工解除劳动合同的方法,以降低人力成本。而员工买断工龄就是其中的一种方法。通过买断工龄,企业可以在一定程度上控制员工流动,降低员工离职后的赔偿支出,减轻员工福利金等费用的压力,从而保障企业的经济效益。

二、调整组织架构

企业鼓励员工买断工龄还有一个重要意图,即为了调整自身的组织架构。在企业发展过程中,很有可能出现职能严重重叠或人员过剩等问题,如果不及时进行处理,将会对企业发展产生较大的负面影响。因此,为了避免这些负面影响的出现,企业需要考虑员工买断工龄,借此调整组织结构,使得企业发展更加有序。

三、提高员工积极性

有些企业鼓励员工买断工龄,还有一个特别的目的是提高员工的积极性。在这种企业中,员工可以通过购买自己的工龄而提高自己在企业中的地位和价值,也能够在人事安排、薪酬等方面获得相应的权益。这些可以有效地提高员工的积极性和对企业的归属感,从而进一步推动企业的发展。

分析了企业鼓励员工买断工龄的主要目的之后,下面我们再来看看这一策略的具体实施方式和存在的问题。

一、买断工龄的实施方式

买断工龄一般采取经济补偿的方式,即用一定的现金或福利等物质形式的补偿,来吸引员工接受离职安排。具体实施方式如下:

1、企业与员工签订买断工龄协议,规定员工离职后将获得相应的买断费用。

2、企业支付员工的买断费用,一般是员工提前毕业工资的几倍。

3、员工接受买断工龄协议,离开企业。

二、存在的问题

1、影响企业品牌形象

企业实行员工买断工龄,一定程度上可能会危及企业的品牌形象。这是因为如果企业频繁推行员工买断工龄,会给外界留下不良的印象,影响企业的声誉和形象。因此,企业在推行员工买断工龄时,需要特别注意这点。

2、人才流失较大

企业实行员工买断工龄,很可能会引起员工的不满和流失。因为员工可能会认为企业不重视他们的能力和贡献,只是视员工为人力资源,这会导致员工会更加怨恨企业,并且员工离职后,对企业的人员结构、业务运营等都会带来一定的负面影响。

3、招聘困难

企业如果频繁实行员工买断工龄,这也可能会导致企业的招聘变得更加困难。一方面,企业需要为买断的员工填补职位,会增加招聘成本和时间。另一方面,能够承受买断费用的员工通常都属于企业的重要人才,他们离开企业后,很可能会去其他企业并且不希望再次流动。这也会影响企业的招聘和发展。

总体来说,企业鼓励员工买断工龄具有一定的利和弊。企业应当综合考虑到自身经济效益、员工流动性、品牌形象等因素,并结合自身实际情况作出合理决策,以实现长期发展和效益规划。同时,企业也应该尽可能降低员工离职率,通过优化组织结构、提高员工福利待遇等方式,促进企业的可持续增长。

综上所述,企业鼓励员工买断工龄的意图是为了降低人力成本和调整组织架构,同时也可以提高员工的积极性。但是这种做法也存在一些缺点,如会影响企业品牌形象和员工流动性等问题。因此,在实施此类策略时,企业要慎重考虑,做出明智的决策。

gaochanglan说:

企业鼓励员工买断工龄有可能是裁员。

我个人认为有可能有些企业员工老龄化又不好直接裁老员工,怕他们心里有过激的想法,如果员工自愿买断工龄,双方都达到自己的目地。

企业要发展,也少不了有些东西要更新,不都说长江后浪推前浪,裁一些岁数大的,和有些文化低在里面干不下来的,要有文化的年轻人上,这样更稳固企业的发展。

红星闪烁9说:

一一主要原因,也是因为经济效益不好而为之,是为了通过减员而增效,通过分流企业过多的冗员,而提高企业的经济效益。 还有的企业确实是因为实在是困难,亏损逐年递增,不得已而必须出钱给职工一部分经济补偿后,与职工解除劳动关系。 也就是大家所说的"买断工龄"。

优雅辰星k说:

企业鼓励员工买断工龄。它是有自已的目的,你买断他一刀切,以后他就是当抛手掌柜。你的死活他就从此不管了。去社保拿那点最低工资,完全就是个孤儿,象以前,你家中有什么事单位还组织出面慰问,父母死了单位还送个花圈什么?现在买断工龄,到年龄去社保拿工资。谁都没人管,只你没认证,不发工资那就快。谁都没问个你的死活。更不要说什么慰问金?单位没垮的还一年有点福利,有点亲情,单位垮掉的。谁也不认识谁。你的死活无人问津。企业老板要你买断,他自已还是挣了个塘滿钵满你彻底就是个孤儿。

退休笔记说:

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,企业单位鼓励员工买断工龄,是意欲何为呢?这很明显是企业单位有意为之。而且企业单位这样的做法,似乎对于有些员工来讲还是比较的青睐。首先企业单位鼓励员工买断工龄,就说明他是有裁员的意愿,但是又不好自作主张。所以发扬了一个民主精神,自愿申报买断工龄,但实际上作为企业单位来讲,可能心中已经有数,只不过以这样的方式来发扬民主,似乎能够更博得一定的口碑。

而买断工龄的根本要素在于,降低企业的用工成本,提高企业单位的经营利润,实际上现在很多单位,都会出现一定程度的裁员,比如说三个人的岗位裁剪成两个人。再比如说,部门与部门之间合并合并以后,多出来的岗位都要进行裁员。那么这些精简员额的方式,在很多企业单位都是屡见不鲜的。而我们题目当中所说的鼓励员工自行申请买断,其实这种方式还是比较的新颖,可能更会得到员工的支持。

因为有些员工,他可能自己本身就想买断工龄,想让自己提前退休或者说自谋生路。但如果公司直接指定到某个员工身上,可能自己就没有办法,去达到自行要求买断工龄的目的。所以说对于这样的员工来讲,他可能会有一定的影响,但是既然企业单位鼓励,就能够最大程度上做好精简员额这件事情,同时也能够获得一定的支持和口碑。不得不说,这样的做法其实还是非常明智的。

感谢阅读,请加我的关注。

暖心财经说说:

企业鼓励职工买断工龄,不外乎这样三大理由

第一,优化职工年龄结构。

第二,提升工作效率。

第三,降低人力成本负担。

按照《劳动合同法》的规定,如果双方协商一致解除劳动合同,用人单位应当为劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资。6个月以上,不足一年的按一年计算;不足6个月的,发放半个月工资。

实际上,很多人不知道的一件事情是用人单位单方面解除劳动合同属于违反劳动法解除劳动合同,应当支付经济补偿两倍的赔偿金

所以说,如果双方能够协商一致解除劳动合同,自然是更好的

一般来说,对于企业的考察因素,就有平均年龄这样的因素。如果企业年轻化,对于很多单位在吸引合作伙伴方面能够有竞争力。能够塑造一个朝气蓬勃、积极向上的企业形象。所以说,为了优化年龄结构,付出一定的经济补偿金成本也是值得的。

第二,提升工作效率。说实话,老职工的工作效率一般是赶不上新职工。特别是职工在一个单位工作时间久了,规章制度和漏洞都摸得比较熟,能偷懒就偷懒。但是单位肯定不能以这个理由解除劳动合同的,所以双方协商一致是最好的理由。

第三,降低人力资源成本。相信几乎所有的企业都有工龄工资,在单位工作时间、奉献时间越长,工资待遇水平就越高。不能亏待老人,否则会寒了年轻人的心,这一规律是大家都遵守的。这种情况下,如果把老年人换成年轻人,单位的工资总额也降低了,更符合单位工资总额控制的要求(尤其是国有企业的控制较严)。

实际上,大多数员工都属于企业可替代的人员,真正掌握企业核心机密或者命脉的人员,是不会被要求买断工龄的。

不过总体而言,毕竟是双方协商解除劳动合同,各有需求的情况下,能够达成共赢也是不错的。

智慧还珠格格说:

随着社会的进步和发展,越来越多的企业开始考虑员工的福利问题。

其中一项福利措施为员工买断工龄。

员工买断工龄是指企业鼓励员工在提前退休或离职时,可以选择收回该员工在企业中的工龄,并作为一笔经济补偿。

这一措施旨在激励员工提高工作效率,增强员工的归属感,并且也可以节约企业的人力资源成本。

首先,员工买断工龄可以激励员工提高工作效率。

对于那些希望提前离职或退休的员工,拥有一笔可观的经济补偿肯定会对他们的工作态度产生积极的影响。

这种积极的影响可以表现为工作效率的提高、工作目标的实现以及团队协作的加强。

员工的出勤率也会提高,从而增加企业的生产力和竞争力。

其次,员工买断工龄可以增强员工的归属感。

随着全球化趋势的加速,企业之间的竞争也越来越激烈,员工的流动性也日益增加。

员工买断工龄就是企业在此背景下为员工提供的一种针对个人的特别关注和关心。

当员工在企业中工作了一定的时间后,买断工龄的福利就能让员工更感受到企业对他们的认可和尊重,从而增强员工的归属感和忠诚度,也让员工有了更大的工作动力和热情。

员工买断工龄可以节约企业的人力资源成本。

人才是企业发展的核心,企业员工的流动既会带来人员变动的成本,也会导致企业的团队结构不稳定,影响团队的稳定性和协作能力。

如果企业能够鼓励并提供员工买断工龄福利,可以有效地减少员工流动,提高企业的人力资源使用效率。

企业不仅能够保留优秀的员工,而且也能够缓解人员变动带来的成本压力,从而实现团队的长期稳定。

总的来说,企业通过员工买断工龄这一措施,可以鼓励员工提高工作效率,增强员工的归属感,并且也能够节约企业的人力资源成本。

对于员工来说,买断工龄也提供了一种有意义的经济支持,更好地保障了员工的退休后的生活。

企业和员工共同受益,买断工龄福利有望成为企业员工福利的重要组成部分。

吉利Z说:

搞不懂,买断工龄是否就是企业出钱把你以前买养老保险的缴费工龄以及以后退休前的这一段工龄全买断了,不再算了,让你重新买养老保险。还是只把你临退休的工龄买断了,让你不再上班不再为你交养老保险了,不知是不是这么回事?

发表评论:

网站分类
友情链接