女子准时下班被辞退,劳动仲裁胜诉,公司需7天内支付双倍赔偿金,职场中如何有效维护自身权益?

乔风声说:

维啥权?维权很艰难,尤其是私企。私企是以公司利益最大化为目的,一般上班时间是必须不能迟到,下班时间即使到点也不能走,要走也得随大流。若工作忙加班两几个小时没报酬也是常有的事,一个把两个人敢坚持原则顶风作浪,老板随便找个理由就把你给开了,比如说对抗领导工作不积极不主动不负责任等等,你能争过领导?就像文中那位女员工表面上是劳动仲裁胜诉得了几天工资,可劳动关系也解除,得到保护了吗?说句不要听的恐怕下次去应聘工作人家也不会要,因为会被认为不是污点的污点。影响不好。

身在职场就应该严格遵守公司的规章制度和不成的规矩,一切以公司的利益为出发点,尽心尽力干好自己的本职工作,即使加班也不要有任何怨言,因为你没得选择,那就只好服从做个优秀听话的好员工了。维权始终胳膊扭不大腿的,不超原则的问题非不得己更不要想到用劳动法去制裁老板,即使你赢了那又怎样?人家公司照开不误,吃亏的永远是你这类弱势群体,除非你可以从事其它自由职业另当别论,总之人在屋檐下不得不低头,没办法。感谢邀答!

山涧小溪113A说:

谢邀!邻村的小泉十年前跟着媳妇去武汉做服装生意,头几年生意做的兴旺发达,挣钱不少。然而,到了十年之后的2011年,实然卷摊回家了,自此一蹶不振,再也没有了之前的人生风光。

原来,小泉文化水平不高,却能言善辩,很会说话,人称小泉说话比洋戏板上唱的还好听。初办服装小厂时,靠着一口美丽的言语在家里的附近村庄招工,每年都能如期招到不少的做服装女工。临近村庄的多数女孩男孩,都乐意跟着小泉夫妻到城市去做服装挣钱。也让小泉小两口感觉到,村里的缝纫工实在是好招。

谁知,由于当时的农民工相对好招,一向说话好听,供事却斤斤计较的小泉夫妻便在员工的待遇方面做起了文章。

一是在员工的上班时间上做文章,让员工早上班晚上班,说是每天工作8小时,其实磨磨蹭蹭每天都是9个小时。二是在员工的做衣质量上挑毛病,不是毛病也说成毛病,从中扣工资钱。三是说话不算数,年初承诺的工资,年终结算时打折扣,没有奖金,又想着办法少给员工发工资。还口头讲,明年给大家涨工资。

小泉夫妻这一做法,第一年员工多是喊冤,第二年还是喊冤,到了第三年的春节后返厂时,邻村的30多名员工一商量,压根罢工不干了。而同时,其他地方的员工也同时远离了小泉夫妻。他们表示,宁可在家坐着一分钱不挣,也不再去跟小泉两口子做工了。

那一年,小泉夫妻开的服装厂因招不到员工而就地停业了。停业后,三乡五里再招工,别人一打听,了解小泉夫妻的人品后,没有一个人愿意去。自此开始至今,小泉夫妻回到村里任何作为都没有。乡邻们在一起评论,无不说,小泉夫妻是:

语言的巨人,行动的矮子,说话很好听,供事爱吭人……

综上所述:百姓心里有杆秤,员工心里有杆秤,法律更是一杆公正的秤!王女士依法维权做的很正确。对于违反劳动合同,违反"劳动法″,为求个人厂家效益,把自己的劳动意愿违法违规强加给员工的行为,就应该以法维权。

2023年4月8日

春雨285401248说:

王女士依法维权,劳动仲裁胜诉,为王女士点赞!

按时下班,不违反公司规定,以此为理由辞退员工,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者要维权,首先要有依法维权的法律意识,其次要采取有效的办法,可到劳动管理部门,申请劳动仲裁,也可依法上诉。

灵巧铅笔GG说:

当一切不合理的现象出现时,自己可以斟酌一下,是继续留下来干,还是不干。如果喜欢想干的,就不要计较那么多,想找份喜欢胜任的工作不容易。如果你不太想干,那就提意见,维护自身权益。好干就干,不好干就走,另外找工作。

五岳独尊Z泰山说:

咱先不说如何在职场中有效维护自身权益,先谈一下现在的用人单位的招聘入职和辞职员工的潜规则。

你能不能入职,要看老板对你的第一印象,入职后你能不能得到老板的赏视。面试中老板对你印象好,当然入职不成问题;入职后,通过短暂的工作表现,要看老板对你第二印象如何。

即使你平时执行公司规章制度,但由于你忽略了一个要点:老板同意或反对的事在没有明确表达后,不要擅自自做主张,否则会惹老板发火或一气直下找个理由辞退你。

我们是特色社会主义国家,公司用人或辞退员工也是很特色的。

话归正题,作为一名公司员工如何维护自身权益,我只奉劝你一句话:不想走,就要做到委屈求全;被老板以种种理由解雇了,维权的路也是比较坎坷和漫长的。

发表评论:

网站分类
友情链接