我在一家央企上班,单位的制度无耻的没法说,好坏全凭领导一张嘴。
2020年领导召开职工代表大会,讨论薪资制度变革方案。当时公司副总兼人事经理说,公司所有员工每年有一次调薪机会。上年度年终考核评为A的先调,两个月后B的调,再过两个月后C的调。评为D的都是上一年度犯了大错的人,取消调薪机会。只是调薪推迟了两个月,调整幅度又一样。这么听上去很公平合理,你找不到任何反驳的理由。于是职工代表们都举手同意了该方案。
等真到执行的时候,公司耍起无赖来了。调薪的时候只给上年度身年终考核评为A的调,别的根本就不给调薪。关键是年终奖评为A的都是领导,普通员工根本不可能评上A。也就是说每年只给领导涨工资,普遍员工就别想了。
当然也有的员工不服气,找领导闹。结果领导就是一句话,"能干你就干不能干你辞职,绝对不拦着你"。这不就是小私企老板那一套吗？都是四十多岁的员工了,上有老下有小的为了生活只能忍着。
更恶心的是,新招来的员工工资比干了十几年的老员工都高。然后还得让老员工带一下。老员工肯定不愿意带呀!于是就出现了入职两年的新员工除了打扫卫生,核心操作什么都不会的情况发生。
而且国企的官僚主义、形式主义严重。有问题打太极一把好手,干活没拍照发到群里等于没干。审批流程繁琐效率低下,一个过年法定节假日加班流程都得走四级领导审批得半个月时间。
单位制度的无耻,远远赶不上单位许多行为的无耻。意思是,白纸黑字写的,还算是好的。
1,考勤。几乎所有单位都有这样的规定,迟到一次、一分钟,都得扣钱。而加班,不一定给加班费。比如,迟到一分钟扣50元,而加班一天,会给你两倍三倍工资吗？
去年口罩,单位的众多大白三天两头加班,许多时候是半夜三更去"追阳",但对不起,不算加班！有时一天半天的加班,算做"倒休",但不会批准你休息的,存到了单位倒闭,一切归零。
今年春节,单位让我把本来轮到的年初四、年初五值班,提前到年初一、年初二,并说,每天有50元奖励。得了吧,拒绝。
2,开会。单位开会、学习,全部占用中午休息时间。领导在台上口沫横飞,口口声声"奉献",听得人恼火得很。
唯一的办法,拒绝参加。像我这样年龄大的无所谓,年轻人不敢,这就叫敢怒不敢言。
3,欠薪。这是单位最无耻的行径,可是社会上比比皆是,特别是私营企业,十有八九会干这种缺德事。一般开始时是压一个月工资,尔后逐渐延长。我曾经在一个私立医院上班,他们欠员工工资福利,最长的竟然达到2年。
老板拖欠员工工资,基本上是没有风险的。特别是企业面临倒闭关门的时候,拖欠工资成为常态,即使上法院,最后一句话就让法官、员工瞬间崩溃：没钱。
4,合同。现在许多单位有"派遣"的说法,单位和你签合同,常见的做派是扔给你一个空白合同,只要你在底下签名就可以了。我反反复复对新员工说,空白的合同、借据不能签字。
12月,我们单位所有"大白"就上了当。单位以变更为理由,要求所有"大白"在合同上签字,其中有一条：自动离职。一个月以后单位变更,你可以上诉追讨欠薪,但没有办法要求单位单方面中止合同的赔偿。因为是自动离职。
5,罚款。犯了错误,有各种各样的罚款。比如有一天领导公布,在单位抽烟罚款500。看看墙角厕所等等地方,张贴了国家的法令：在公共厕所抽烟,不听劝阻的,可以处予50到200元的罚款！
有！有的央企的老总,一方面片面追求干部年轻化,到处去招高校毕业生,放到领导岗位（要么放在总部机关,要么空降到基层）,这些新人进入领导层,既没有实践经验,又没有管理经验,既不请教老领导,又不到基层调查研究,别出心裁,另搞一套管理制度,制度执行时,让基层单位叫苦不迭。另一方面给予一线员工提拨空间很少,同时基层多年又没有招聘一线员工,造成大部分基层单位的一线员工体力不支,精力不足,严重老龄化。
我有个朋友,他是某执法部门的,他在执法时必须要有执法记录仪。通常到了执法现场,他都会打开执法记录仪,记录一下他的整个执法过程,这也是严格依法透明管理的需要。朋友说,这对他也是一种保护。
按说这是件好事啊,有了这个执法记录仪就能完整记录下来他的整个执法过程,是否有问题,只要回放一下就能明明白白。每隔一段时间,他都会把记录的内容上传到基站永久的保存起来,这也是保存证据的需要。
但近期上级来了个新规定,说是每个月执法记录仪至少要拍摄100个小时。当时我的朋友就很纳闷了,向我诉苦,正常的执法活动录制下来就可以了,非要规定要拍够100个小时干什么？当然,如果把没用的东西拍摄过多,也会影响到有用的执法内容,不是么？
有一回朋友为了多拍了一点,到了关键的时候,记录仪却没有电了,接下来,他不得不拿出手机进行补充拍摄。
是的,按说朋友在正常的执法活动中打开执法记录仪就可以了,有就拍摄,没有就不拍摄,为什么还要规定必须拍摄100个小时呢？
没办法,我的朋友只要一上班,有事没事他都会把执法记录仪打开挂在窗户上,或者是放在自己车子里拍摄。总之他天天想着只要一上班,他都会挂在胸前,打开进行拍摄,这样无形中会增加内存,更重要的是,这些也没有意义啊！
我之前一直生活在上海,也在上海工作,有一段时间,大概1年左右,我去了威海,因为那里有一套房子,我想散散心,在那个宜人的城市住很长的时间,调解调解身心！
可是就那么窝在房子里也闷的慌,于是,我应聘去了一家公司工作！
这一工作,我才知道那边和上海工作的区别,才知道上海真的是好啊！
在上海,大多数,除了服务型行业,或者特殊行业,可以说基本都是做五休二的,可在威海,我才知道,原来所有的企业都是做六休一的,我好纳闷,双休日制度在上海已经实行二十几年了,怎么在这里竟然从未有过！
还有,在上海,根本没有听过欠薪这一说,在上海,欠薪是很严重的罪名,企业要倒大霉的,即便有劳动纠纷,上海有有很完善的劳动监察,严格按照劳动法办事！你去举报,只要有理有据,都是帮着员工的,政府会强制企业完成赔偿！
可在这里,竟然有明目张胆欠工资,无视劳动法的,还没地方说理去！
在上海,社保,五险一金是企业必须给员工缴纳的,如若加班,肯定有加班费,严格按照劳动合同办事,可这里,竟然还有不给员工交社保的,还有苦苦剥削让人就这么白加班的！
所以,最后,我还是选择回上海,虽说上海的节奏很快,生活压力很大,可,一切按规矩办事,按合同办事,没有特权,人人公平,所以,上海经济发达真的是有理由的！
最无耻的当属县级人民医院。
举例说明。
县人民医院追求创收指标。
为了创收,实行药占比。什么是药占比呢？普通老百姓都知道,那就是假如一个病人医药费共计万,那么检查费用一定不能少于某个比例。
二是住院时间。比如最多十天,病未好,马上出院,可以再住院,重算药占比。
这就是县级人民医院制度上的无职了。
当然还有更多无职之举,老百姓均知道,但是老百姓又离不了。
我曾经听一位学校的财务人员说过,他们学校新来的的校长曾经宣布过一条奇葩规定,上班时间严禁教师上QQ、微信等即时通讯软件。结果实行不到一个星期校长就接到上级的电话不得不终结了这一规定。原因是上级的很多通知、工作安排都是在各种QQ群、微信群中进行安排,他们学校的老师上班时不敢用QQ和微信,导致上级的很多安排得不到落实。