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没经本人同意,除了执行侦查工作任务的公安机关,其他任何单位和个人都无权查看涉及到个人隐私信息、资料,侵犯公民隐私权利是种违法犯罪行为,必须要依法追究其法律责任,员工可根据本人隐私权益被侵犯程度,向当地人民法院提起法律诉讼,要求公司一是向被侵害隐私权益的员工公开赔礼道谦,并保证以后不再犯类似错误；二是为了体现法制治国、法律面前人人平等,尊重人权和尊严,确保个人隐私不受侵犯,依照《刑法》、《保密法》、《民法典》等法律法规,要求公司赔偿员工的精神损失费若干元。
绝对沒有！这是严重违法乱纪的行为！谁给它这个胆与赋于它这权力？若公司怀疑某人有违法犯罪的嫌疑,可以向公安机关报警,并提供相关证据。做为当事人,若心中坦荡荡,无任何违法违规之行为,也可拿起法律武器,以维护自己的合法权益！
这是一起严重侵犯员工个人隐私的案例！湖北武汉的这家医疗科技公司又错上加错,对保护自身权益的林女士强行辞退,再安上莫须有的结论,情形较为恶劣,此文读后令人气愤不已。
劳动者和公司之间应该是一种契约关系,在国家《劳动法》的基础框架下,双方自愿约定的一种较为公正合理的雇佣关系。员工要维护公司利益,公司也必须保障劳动者权益,基于平等原则,公司没有查看职工隐私的权利。该公司盛势欺人,以查内奸为由,严重侵害员工的隐私权,实际上是将自身利益凌驾于法律和劳动者权益之上,显得很蛮横和霸道,将所有员工都视为是潜在的＂内奸＂,实在是愚蠢又可笑。
一直以来,员工在和公司的关系上都处于弱势状态。劳动者善于隐忍和宽容的品格,往往会助长公司无理要求。逆来顺受、低三下四的态度,原本是想保住工作,可往往招来意想不到的坏结果。
条条大道通罗马,而劳动者保护自身权利以及个人隐私不被侵犯的方法仅仅只有一条,那就是坚决的抗争！最好是集体抗争,共同维护自己的权益。